sexta-feira, 31 de março de 2017

MEMBRO DA CATEGORIA -ADELSON RODRIGUES AGRADECE A DIRETORIA DO SINDASP-PE PELA TRANSPARÊNCIA E CONQUISTAS

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AVANÇO E LUTA DO SINDASP-PE: SECRETARIA EXECUTIVA DE RESSOCIALIZAÇÃO ENTREGOU OS NOVOS COLETES BALÍSTICOS E VIATURAS

Diretoria do SINDASP-PE na Solenidade de entrega de viaturas e coletes balísticos


O SINDASP-PE após negociações e cobranças junto ao Estado a Secretaria entregou 530 (quinhentos e trinta) coletes balísticos para ser distribuído as unidades prisionais do Estado.



   Presidente João Carvalho e Vice Presidente Márcia do SINDASP-PE
receberam os Coletes balísticos recebidos


Essa foi uma luta constante e cobrança do Sindicato. Foi recebido 15 (quinze) viaturas do DEPEN, que estão sendo emplacadas e entregues na próxima semana, conforme informação. Através da luta constante do Sindicato já tinha sido entregues anteriormente, mais de 45 (quarenta e cinco) viaturas, fora os veículos administrativos.

O Sindicato participou da solenidade de entrega dos coletes e viaturas. Este é mais um avanço para categoria.

Essa gestão vem demonstrando compromisso e avanços, apesar que muitos da oposição não queiram reconhecer.

Sindasp-PE trabalhando cada vez mais por você.










HISTÓRICO DE ENTREGA DE VIATURAS


REAPARELHAMENTO DO SISTEMA PENITENCIÁRIO É UM TRABALHO CONTÍNUO REALIZADO POR ESSA GESTÃO DO SINDICATO JUNTO AO GOVERNO FEDERAL E ESTADUAL


SISTEMA PENITENCIÁRIO DE PERNAMBUCO ESTÁ REFORÇANDO FROTA APÓS ACORDO REALIZADO ESTE ANO

Seis caminhonetes e três vans, ambas tipo xadrez, foram entregues, nesta terça-feira (26/10/2016), para reforçar os trabalhos da Secretaria Executiva de Ressocialização de Pernambuco (Seres). O reforço na frota será utilizado na escolta e operações de segurança nas unidades prisionais da Região Metropolitana e interior.

O Atual Secretário Executivo de Ressocialização Cícero Márcio está dando continuidade a efetivação do acordo realizado com o Sindicato. 


Na luta pela melhoria das condições de trabalho foi entregue na Cerimônia anteriormente em (20/04/2016) cerca de 35 (trinta e cinco) viaturas administrativas e 15 (quinze) viaturas Vans xadrez .

Entrega foi feita nesta terça. Foto: Seres/Divulgação
Entrega foi feita nesta terça. Foto: Seres/Divulgação


As três vans foram locadas no valor anual de R$ 264.499,92 e as seis caminhonetes orçadas em R$ 449.208,00. Também foram entregues 20 escudos balísticos, adquiridos no valor de R$ 120 mil. 


A entrega dos veículos e equipamentos aconteceu no Presídio Juiz Antonio Luiz Lins de Barros (Pjallb), no Complexo Prisional do Curado.


Anteriormente, tinham sido entregues várias viaturas em meados de março e abril de 2016.

Isto faz parte do acordo coletivo que realizado em 13 de fevereiro de 2016.








Isto  faz parte das ações de reestruturação do sistema e da negociação com o Sindicato.


No mês de abril ainda foram entregues cerva de 10 (dez)  viaturas Vans administrativas e 1.500 (hum mil e quinhentas) algemas e distribuídas primeiramente 700 as unidades prisionais e setores do Sistema Penitenciário.








                                        Foram entregues 1.500 algemas

                                      No mês de março foram entregues 26 (vinte se seis) viaturas xadrez.

                                                              Viaturas entregues no mês de março/2016.





FENASPEN se reúne com Ministro da Justiça e Segurança Pública e cobra aprovação da PEC 308/2004

                          Fenaspen na Reunião com Minsitro da Justiça na luta pel PEC 308 

A Federação Sindical Nacional dos Servidores Penitenciários (FENASPEN) esteve reunida, nesta quarta-feira(29), com o Ministro da Justiça e Segurança Pública, Osmar Serraglio. A reunião teve como pauta específica a PEC 308/2004, que cria a Polícia Penal nas esferas federal, estadual e distrital.

Os diretores da FENASPEN, Fernando Anunciação (MS), Carlos Feitosa (AP), João Batista (MT) e Luciano (SE) foram acompanhados pelo Dep. Federal Marcos Reátegui (PSD-AP), delegado de Polícia Federal, que havia marcado a reunião a pedido do Diretor da FENASPEN no Amapá, Carlos Feitosa.

Durante a reunião o Presidente da FENASPEN defendeu a aprovação da PEC 308/2004, com a respectiva criação da Polícia Penal, como sendo a solução mais adequada para estruturar o Sistema Prisional, criando possibilidades de profissionalização, padronização das ações e gestão eficiente. Os diretores da FENASPEN ainda relataram ao Ministro que a proposta da PEC se encontra na Casa Civil da Presidência da República aguardando apenas o posicionamento do Ministério da Justiça e Segurança Pública para definição do texto final, em comum acordo com a FENASPEN e com o relator da PEC, Dep. Arnaldo Faria de Sá.

A Diretoria do SINDASP-PE esteve presente na Reunião do Ministério da Casa Civil.



 A FENASPEN agradece ao Dep. Marcos Reátegui pela brilhante defesa na aprovação da PEC 308/2004 durante a reunião. O Ministro Serraglio se comprometeu em discutir a reivindicação com o Presidente Michel Temer logo após o término da reunião, para finalizar a proposta do governo sobre o texto da PEC o mais rápido possível.

Diretores da FENASPEN estarão na Casa Civil nesta quinta-feira(30) para cobrar os próximos passos a serem adotados para a votação da PEC, uma vez que esta aguardava apenas o posicionamento do Ministro da Justiça e Segurança Pública. 

Fernando Anunciação conclama a categoria, especialmente os Diretores da FENASPEN, a reforçar o trabalho junto aos Deputados Federais nos estados na luta pela aprovação da PEC 308/2004,  pois para o Presidente da FENASPEN "estamos na reta final quanto à votação da PEC, mas o trabalho precisa ser intensificado para a vitória final de toda a categoria", destacou Anunciação.




quinta-feira, 30 de março de 2017

DIRETORIA DO SINDASP-PE INAUGUROU A NOVA SEDE DO SINDICATO NESTE MÊS E TEVE A PRESENÇA DA BASE


VEJA A NOVA SEDE DO SINDICATO

ENTRADA



VÍDEO INTERIOR DA SEDE





                                               Presidente o SINDASP-PE Explanando sobre a nova sede.
O presidente do Sindicato dos Agentes de Segurança Penitenciária e Servidores no Sistema Penitenciário do Estado de Pernambuco -SINDASP-PE, João Batista de Carvalho Filho (na foto),  uma grande notícia para a categoria: o Sindicato inaugurou a nova sede. No DIA 20 de março de  2017, foi inaugurada a sede do Sindicato. O patrimônio são equivalente a 05 (cinco) salas, na capital. É mais uma conquista importante da atual gestão, que tem apenas 1 (um) ano de 11 (onze) meses de gestão. Todos sabem que durante anos o Sindicato só ficava em imóveis alugados, passaram gestões e nunca realizaram a aquisição de um patrimônio.  A Compra da sede, incluiu também os móveis.
Na inauguração da nova sede, estiveram presentes os Agentes Penitenciários, Autoridades, o Secretário de Justiça  Pedro Eurico, o Secretário Executivo de Ressocialização Cícero Márcio, o Chefe de Gabinete Renato Pinto e o Gerente Financeiro da SERES Murilo.
PLACA INAUGURADORA

A Diretoria do Sindicato agradeceu a presença de todos.

Este é um momento histórico, pois nunca o Sindicato teve uma sede como patrimônio e gestões anteriores ao ano de 2012, deixaram dívidas gigantescas.
As gestões posteriores tiveram que sanar as dívidas para só agora adquirir um patrimônio dessa qualidade.
“A sede anterior ficou muito pequena para atendermos nossos associados com o conforto e agilidade que todos merecem”, disse o presidente João Carvalho.
                                     A Presença da categoria na inauguração
                           
Ele explicou que, além do atendimento de sempre, a sede nova terá espaço suficiente, com salas de reuniões, auditório para as assembléias no 10º andar. A Nova sede fica no mesmo prédio e foi inaugurado no dia 20 de março de 2017  (Terça-feira). 
“Com isso, nossa entidade se fortalece e cresce a força dos Agentes Penitenciários para novas e importantes conquistas”, completou João Carvalho.
Estamos também inaugurando a casa de apoio até o final de março de 2017. Estamos agora  terminando de comprar os móveis da casa de apoio.
Alguns oposicionistas disseram que não foi ouvido a base para compra de uma sede. Isto é um inverdade, pois uma das exigências dos sócios foi comprar uma sede, em assembléia desde o ano de 2012, na época da gestão de Nivaldo. A Atual Diretoria teve como um dos pilares da proposta de campanha na chapa 1, que seria comprado a sede. A Atual Diretoria foi eleita pela maioria dos votos dos sócios.
O Presidente do SINDASP-PE e Agente Penitenciário João Carvalho recebeu 
Homenagem dos Agentes de Segurança Penitenciária.



O Presidente João Carvalho recebeu homenagem realizada pelos Agentes de Segurança Penitenciária pelo trabalho realizado e pelas avanços conseguidos.

Esta Diretoria, através da chapa 1,  homologou as propostas de campanha na época e registrou em cartório, e apresentou aos sócios na eleição, que decidiu pela escolha e elegeu a atual Diretoria.

Informamos que o zelo desta Diretoria é tamanha, que cada diretor retirou da gratificação sindical cerca de R$ 300,00 por mês, para contribuir na compra da sede. Esta gestão vem economizando e cortou custos anteriores. A Gestão readequou o orçamento desde o ano de 2015. O Presidente do Sindicato João Carvalho juntamente com a Vice Márcia reduziram cerca de R$ 700,00 cada a sua gratificação sindical e hoje ganha igual aos outros diretores desde o ano de 2015. Então, os oposicionistas ficam colocando inverdades na base. Enquanto, eles jogam inverdades, a diretoria consegue avanços.

Acontece que cada avanço das propostas cumpridas, fica cada vez demonstrado que a atual diretoria honra o que estava sendo proposto.

ESTADO CRIOU DECRETO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE SERVIDORES EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

O Estado criou o decreto que avalia o estágio probatório que estabelece metas que poderá considerar inapto servidores no estágio que não conseguir o percentual de metas, conforme previsão no art. 12.

A Secretaria de Administração regulamentou o decreto através de Portaria, conforme previsão no art. 17 do  Decreto nº 44.226, de 15 de março de 2017.

PORTARIA DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO.





DECRETO Nº 44.226, DE 15 DE MARÇO DE 2017.

Define critérios e procedimentos para a Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório.

O GOVERNADOR DO ESTADO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelos incisos II e IV do art. 37 da Constituição Estadual,

CONSIDERANDO o disposto no § 4º do art. 41 da Constituição Federal, no § 1º do inciso XVI do art. 98 da Constituição Estadual, e no art. 43 da Lei nº 6.123, de 20 de julho de 1968,

CONSIDERANDO a necessidade de estabelecer critérios para a Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, como forma de dotar de maior transparência, eficácia e eficiência a verificação de aptidão e capacidade para o desempenho das atribuições inerentes aos cargos públicos de provimento efetivo do Poder Executivo Estadual,

DECRETA:

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Os servidores públicos nomeados para cargo de provimento efetivo, integrantes do quadro de pessoal permanente dos órgãos e entidades do Poder Executivo Estadual, ficarão sujeitos a estágio probatório, período durante o qual será verificada a aptidão para o desempenho de suas atribuições, por meio de avaliação específica.

§ 1º A Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório é o instrumento específico e obrigatório de aferição da aptidão do servidor quanto ao desempenho das atribuições inerentes ao cargo ocupado.

§ 2º O estágio probatório é o período correspondente aos 03 (três) primeiros anos de efetivo exercício do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso público.

Art. 2º. O estágio probatório será interrompido nos casos de afastamento ou licença, salvo nas hipóteses previstas no art. 91 da Lei nº 6.123, de 20 de julho de 1968 e em outras legislações estaduais aplicadas a carreiras específicas.

Art. 3º Os envolvidos na Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório são:

I - a Secretaria de Administração;

II - a Comissão de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório;

III - a chefia mediata e/ou imediata do servidor avaliado;

IV - a Unidade de Recursos Humanos de cada órgão ou entidade; e

V - o servidor avaliado.

§ 1° Os envolvidos na Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório do servidor são responsáveis pela veracidade das informações prestadas, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e criminal.

§ 2º Na hipótese de o servidor, numa mesma etapa, exercer suas atividades em mais de uma unidade administrativa, a avaliação será realizada pela chefia atual.

Art. 4º A Secretaria de Administração será responsável pelas orientações gerais relativas à Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório.

CAPÍTULO II
DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Art. 5º A Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, eficácia, contraditório e ampla defesa, devendo aferir a aptidão para o exercício do cargo observando os seguintes critérios:

I - idoneidade moral: refere-se à integridade, a sinceridade, a discrição e a ética do servidor, inspirando confiança aos demais e fazendo uso dos recursos e estrutura pública de forma correta;

II - assiduidade: refere-se ao comparecimento regular e a permanência do servidor no trabalho, nunca faltando de forma injustificada;

III - disciplina: refere-se ao comportamento do servidor no que se refere ao cumprimento das normas e procedimentos determinados pela Instituição, o respeito aos deveres e direitos dos servidores públicos e colegas de trabalho e a presteza para com o seu superior hierárquico, desde que não contrárias à lei; e

IV - eficiência: refere-se ao melhor emprego dos recursos e meios, racionalizando o tempo na execução das tarefas e observando as prioridades para a Instituição.

Parágrafo único. Para a Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, devem ser observados, além dos critérios previstos no caput, àqueles estabelecidos em leis específicas, que disponham sobre carreiras dos servidores públicos estaduais.

Art. 6º A tabela de pontuação, para avaliação dos servidores em estágio probatório, a ser atribuída em cada critério, deve ser regulamentada por portaria do Secretário de Administração.

Parágrafo único. A tabela de pontuação para avaliação dos servidores em estágio probatório pertencentes a cargos que possuem critérios estabelecidos em leis específicas será fixada por meio de Portaria Conjunta do Secretário de Administração e do Secretário do órgão ou Dirigente máximo da entidade do cargo de origem.

CAPÍTULO III
DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 7º O Secretário do órgão ou Dirigente máximo da entidade do Poder Executivo Estadual deverá instituir Comissão de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, composta por, no mínimo, 04 (quatro) servidores públicos estaduais em exercício no respectivo órgão ou entidade, dos quais 02 (dois) serão titulares, sendo pelo menos 01 (um) deles ocupante de cargo efetivo e 02 (dois) suplentes, com a finalidade de implementar a Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório.

§ 1º Não será concedida qualquer parcela remuneratória pela participação na Comissão prevista neste artigo.

§ 2º Cada órgão ou entidade poderá instituir tantas Comissões de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório quanto forem necessárias ao cumprimento do instituído neste artigo.

§ 3º A Comissão de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, no exercício da sua competência, decidirá pela maioria absoluta de seus membros.

Art. 8º O membro da Comissão de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório não poderá atuar na avaliação de servidor que:

I - seja seu cônjuge, parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau;

II - participe como perito, testemunha ou representante, ou, ainda, no caso de tais situações ocorrerem quanto ao cônjuge, companheiro, parente ou afim até o terceiro grau;

III - esteja, com ele ou com o respectivo cônjuge ou companheiro, litigando judicial ou administrativamente; ou

IV - seja seu subordinado imediato ou mediato.

CAPÍTULO IV
DAS COMPETÊNCIAS DAS PARTES

Art. 9º. São competências:

I - da Secretaria de Administração: estabelecer diretrizes gerais sobre o procedimento da Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório;

II - do dirigente máximo do órgão:

a) garantir a realização do processo de avaliação de desempenho em seu órgão; e

b) publicar, em meio oficial, a composição da Comissão Administrativa Permanente;

III - da Comissão de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório:

a) analisar a avaliação realizada pela chefia imediata do servidor avaliado;

b) apreciar e decidir sobre os recursos impetrados pelo servidor;

c) decidir sobre a estabilidade ou exoneração do servidor, ao final do período do estágio probatório;

IV - da chefia imediata e/ou mediata, na ausência ou impossibilidade da chefia imediata:

a) avaliar o servidor no desempenho de suas atribuições, dentro do prazo estipulado;

b) manter o servidor ciente, no transcurso do processo avaliatório, dos resultados, positivos ou negativos, decorrentes de seu desempenho funcional;

V - da Unidade de Recursos Humanos do órgão ou entidade: implementar e divulgar as etapas da Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório no âmbito do órgão ou entidade.

CAPÍTULO V
DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO

Art. 10. A Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório ocorrerá em 03 (três) etapas, sendo:

I - primeira etapa, a contar do 1º (primeiro) ao término do 10º (décimo) mês de efetivo exercício;

II - segunda etapa, a contar do 11º (décimo primeiro) ao término do 20º (vigésimo) mês de efetivo exercício; e

III - terceira etapa, a contar do 21º (vigésimo primeiro) ao término 30º (trigésimo) mês de efetivo exercício.

Parágrafo único. A Comissão de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório submeterá o resultado da avaliação do servidor às providências necessárias ao final de seu 32º (trigésimo segundo) mês de efetivo exercício, sem prejuízo da continuidade de apuração dos critérios enumerados no art. 5º.

Art. 11. Para o processo de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório será observado o seguinte trâmite:

I - até 20 (vinte) dias depois do término de cada etapa, a chefia imediata do servidor avaliado lhe dará ciência do resultado da sua avaliação;

II - no ato em que tomar ciência de sua avaliação, o servidor deverá registrar, manual ou eletronicamente, o fato;

III - no caso de o avaliador estar ausente durante o período de ciência, o Gestor da Unidade de Recursos Humanos convocará o servidor avaliado para tomar conhecimento do resultado e dar ciência, manual ou eletronicamente, na avaliação realizada;

IV - até 10 (dez) dias corridos após a ciência do resultado, o servidor poderá interpor recurso junto à Comissão de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório; e

V - a Comissão de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório analisará e proferirá decisão quanto ao recurso, no prazo de 30 (trinta) dias contados de seu recebimento, confirmando ou alterando o resultado de cada etapa da avaliação.

§ 1º A não observância dos prazos fixados nos incisos I e IV acarretará abertura de procedimento administrativo disciplinar para apuração de falta funcional.

§ 2º Na hipótese de o servidor não registrar a ciência da avaliação, nos termos do inciso II, a etapa será considerada efetivada, não mais podendo ser interposto recurso quanto àquela avaliação.

§ 3º No caso do servidor pleitear a produção de provas através do recurso interposto, previsto no inciso IV, a Comissão deverá converter o julgamento em diligência.

§ 4º Para o processo de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório serão adotados formulários publicados mediante Portaria do Secretário de Administração, ou Portaria Conjunta do Secretário de Administração e do Secretário do órgão ou Dirigente máximo da entidade em que o servidor será avaliado.

Art. 12. Será considerado apto o servidor que obtiver no final das 3 (três) etapas da Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, no mínimo, 80% (oitenta por cento) da pontuação geral máxima e 70% (setenta por cento) da pontuação geral em cada requisito.

§ 1º A pontuação final será calculada através da média aritmética das notas obtidas nas 3 (três) etapas da Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório.

§ 2º O servidor que não atingir o percentual estabelecido neste artigo será considerado inapto ao fim do processo de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório.

Art. 13. O servidor que, ao final do Estágio Probatório, for considerado inapto na Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, por não atingir o percentual mínimo estabelecido no art. 12, será notificado pela Comissão Especial de Avaliação para, no prazo máximo de 10 (dez) dias, apresentar recurso e exercer o contraditório e a ampla defesa.

Art. 14. O disposto nos arts. 12 e 13 não exclui a hipótese de aplicação de penalidade ao servidor que, durante o estágio probatório, cometa falta funcional, apurada por meio de processo administrativo disciplinar.

Art. 15. O processo de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, com base nos critérios do art. 5º, deverá ser realizado, em caso de exoneração do servidor, dentro de prazo que permita sua conclusão antes do término do período de estágio probatório, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e criminal.

SEÇÃO I
DA ESTABILIDADE

Art. 16. A aquisição de estabilidade fica condicionada à conclusão, pelo servidor, da Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, na condição de apto, e ao cumprimento dos 3 (três) anos de efetivo exercício, não sendo necessária a publicação em meio oficial.

Parágrafo único. O servidor estável fica dispensado de novo estágio probatório quando nomeado para outro cargo, idêntico ao anterior, em denominação, atribuições, unidade institucional e regime jurídico.

SEÇÃO II
DA EXONERAÇÃO

Art. 17. O servidor considerado inapto, observado o disposto § 2º do art. 12, será exonerado, imediatamente, após a conclusão da Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, mediante Portaria do Secretário de Administração.

§1º No curso do processo de exoneração a que se refere o caput, e desde a sua instauração, será assegurada ao servidor ampla defesa, que poderá ser exercida pessoalmente ou por intermédio de procurador habilitado, com prazo de 10 (dez) dias para a juntada de documentos e apresentação da defesa escrita.

§ 2º O Secretário de Administração poderá delegar a competência mencionada no caput para os Secretários dos órgãos ou Dirigentes máximos das entidades, nos termos do art. 12 da Lei nº 11.781, de 6 de junho de 2000.

CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 18. O servidor que, na data da publicação deste Decreto, estiver em efetivo exercício há menos de 20 (vinte) meses, para fins de cumprimento do inciso II do art. 10, e ainda não tiver sido submetido a qualquer Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório, será avaliado pela chefia imediata, no prazo de até 30 (trinta) dias da publicação deste Decreto, relativamente ao período de estágio probatório já cumprido.

Art. 19. O servidor que, na data da publicação deste Decreto, estiver em efetivo exercício por período igual ou superior a 20 (vinte) meses será submetido a uma única etapa de avaliação a ser realizada pela chefia imediata ou mediata, nos termos do inciso III do art. 10.

Art. 20. A Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório e seus respectivos efeitos, relativamente aos servidores de que trata o art. 18 e o art. 19, observarão as normas contidas no Capítulo V, exceto quanto à periodicidade das etapas de avaliação.

Art. 21. O processo de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório deverá se utilizar de formulários impressos, enquanto não for disponibilizado sistema eletrônico como instrumento oficial para realização da referida avaliação.

Art. 22. Não será admitida readaptação de servidor que, durante o estágio probatório, apresente limitações de ordem física ou mental incompatíveis com o exercício das atividades próprias do cargo, exceto nos casos previstos em legislações específicas do cargo.

CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 23. Os procedimentos necessários ao fiel cumprimento deste Decreto serão estabelecidos por portaria do Secretário de Administração, que também resolverá os casos omissos.

Art. 24. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.


Palácio do Campo das Princesas, Recife, 15 de março do ano de 2017, 200º da Revolução Republicana Constitucionalista e 194º da Independência do Brasil.

PAULO HENRIQUE SARAIVA CÂMARA
Governador do Estado

MILTON COELHO DA SILVA NETO
ANTÔNIO CARLOS DOS SANTOS FIGUEIRA
ANTÔNIO CÉSAR CAÚLA REIS